tivian Veranstaltungen
5. tivian Fachtagung
Kontinuierlich, weltweit, nachhaltig – Ganzheitliche Organisationsentwicklung für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter
Themen:
- Die Pulsbefragung der Deutschen Telekom AG
- Förderung der Zusammenarbeit durch gegenseitiges Feedback
- Alter und Arbeitsfähigkeit – Gängige Mythen und aktuelle Forschungsergebnisse
- BASICS live – Die Mitarbeiterbefragung der Continental AG im Wandel der Zeit
4. tivian Fachtagung
Führungskräfte, Mitarbeiter und Kunden im Fokus der Organisationsentwicklung – Feedbackinstrumente am Puls der Unternehmen
Themen:
- Looking back, moving forward – Die Mitarbeiterbefragung 2010 bei Evonik
- Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden?
- Redesign des Führungskräfte-Feedbacks bei der KSB AG
tivian Webseminar 2011
Kundenbefragungen – Mit Systematik zu Nachhaltigkeit
Themen:
- Konzeption von Befragungen
- Erhebung valider Informationen
- Erhalt belastbarer Ergebnisse durch eine systematische Analyse
- Kombination von Kundenbefragung und Mitarbeiterbefragung
- Initiierung eines nachhaltigen Follow-up-Prozesses
tivian Fachtagung 2011
Erfolgsfaktoren bei organisationsindividuellen Mitarbeiterbefragungen
Themen:
- Mitarbeiterbefragung am Flughafen München – „… wie eine Stadt …“
- Weiterentwicklung des Instruments Mitarbeiterbefragung bei der ista International GmbH
- Einbindung einer Mitarbeiterbefragung in das Justiz- und Sicherheitsdepartement des Kantons Basel-Stadt
- Kriterien eines gelungenen Folgeprozesses
tivian Fachtagung 2010
Führung, Bindung, Zufriedenheit: Befragungen im HR-Kontext
Themen:
- HR-Services auf dem Prüfstand. Die HR-Kundenzufriedenheitsbefragung der Deutschen Telekom AG
- Vom Management Pulse Check zum Follow-Up. Einbettung eines Führungskräfte-Feedbacks in die Personalentwicklung der adidas AG
- Den Raum öffnen… Veränderte Führung im Zeitalter des Web 2.0
- Potentiale unzufriedener Mitarbeiter heben
- Der Weg zum Fragebogen – Von der Strategie zur Umsetzung
tivian Symposium 2010
Vom Design zum Follow-up: Befragungen in Organisationen
Themen:
- Befragungsstrategien entwickeln und umsetzen
- Erkenntnisgewinne und Transparenz durch Benchmarks
- Strategische Kommunikationslösungen für die Projektleitung
tivian Fachtagung 2009
Aktuelle Trends bei Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Feedbacks: Praxis trifft Wissenschaft
Themen:
- Die Mitarbeiterbefragung 2009 der Evonik Industries
- Einbindung des Instrumentes „Führung und Zusammenarbeit“ in den Gesamtprozess der Führungskräfteentwicklung der Sparkasse KölnBonn
- Ergebnisse aus der aktuellen Benchmarkstudie der tivian GmbH
- Motivation und (Re-)Integration älterer Mitarbeiter als Leistungsträger
- Führungskultur entwickeln: Leitbilder, Messinstrumente und Feedback
- Emotionen im Arbeitskontext: Bedingungen und Konsequenzen für die Führungspraxis