Mitarbeiterbefragung
Valide Befragungsinhalte – Fragebogen, Fragen und mehr
Die Gründe für die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung und ihre strategischen Ziele unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen.
Wir wissen, dass eine standardisierte Mitarbeiterbefragung dabei schnell an ihre Grenzen stößt. Daher entwickeln wir die Befragungsinhalte und den zugrunde liegenden Fragebogen spezifisch für Ihr Unternehmen – und mit Ihnen zusammen.
Wir arbeiten mit anerkannten Methoden der empirischen Sozialforschung und greifen auf einen breiten Erfahrungsschatz an Fachkonzepten und Methodiken zurück. So stellen wir sicher, dass die Befragungsinhalte wissenschaftlich fundiert sind und aussagekräftige Ergebnisse liefern.
Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir aber auch um die praktischen Stolpersteine von Befragungskonzeptionen. Deswegen sorgen wir dafür, dass alle Fragen bzw. Items eindeutig formuliert sind und der Fragebogen über Kulturgrenzen hinaus verständlich ist.
So stellen wir sicher, dass der Fragebogen von Mitarbeitern aller Hierarchiestufen schnell, einfach und intuitiv beantwortet werden kann.
Lesen Sie im nächsten Abschnitt: Wie wir intuitiv verständliche Ergebnisreports gestalten und effizient ausliefern
Jetzt Broschüre anfordern:
„Internationale Erhebungen sind bei unseren Kunden keine Seltenheit. Kulturell bedingte Unterschiede bei der Beantwortung von Fragen im Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung können die Ergebnisse der Umfrage verfälschen. Solche Besonderheiten berücksichtigen wir bereits bei der Konzeption der Fragen und Inhalte.“