Damit die Chemie weiter stimmt
Die weltweite Mitarbeiterbefragung von Evonik Industries
Evonik ist der kreative Industriekonzern aus Deutschland und eines der weltweit führenden Unternehmen im Geschäft der Spezialchemie mit Aktivitäten in mehr als 100 Ländern der Welt. Über 34.000 Mitarbeiter erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2010 einen Umsatz von rund 13,3 Milliarden Euro und ein operatives Ergebnis (EBITDA) von rund 2,4 Milliarden Euro. Wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie von Evonik ist es, diesen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, den Konzern aktiv mitzugestalten.
Die weltweite Mitarbeiterbefragung ist seit fast einem Jahrzehnt Eckpfeiler des HR-Strategieprozesses des Konzerns. Ziel der Erhebung ist es, Themen zu identifizieren, die Einfluss auf das Mitarbeitercommitment haben. Dabei setzt Evonik auf einen zentral gesteuerten Prozess, in dessen Verlauf weltweit konkrete Folgemaßnahmen entwickelt und umgesetzt werden.
2010 waren weltweit alle Mitarbeiter aufgerufen, sich mit ihren Antworten zu beteiligen. Ihnen wurden unternehmens- und bereichsspezifische Fragen aus insgesamt 13 Themenfeldern gestellt, die sie – online oder papierbasiert – in einer von 15 Sprachen beantworten konnten.
Lesen Sie im nächsten Abschnitt:
wie tivian die Mitarbeiterbefragung für Evonik umgesetzt hat
Das Projekt im Überblick
tivian begleitet Evonik als Entwicklungspartner und Dienstleister bei der Planung, Organisation und Durchführung der weltweiten Mitarbeiterbefragung des Konzerns. Durch die globale Verteilung von Gesellschaften, Mitarbeitern und Verantwortlichen ist die Mitarbeiterbefragung des Konzerns ein besonders komplexes Unterfangen. Das Instrumentarium wird seit mehreren Jahren erfolgreich weiterentwickelt.
Bisheriger Höhepunkt: die Mitarbeiterbefragung 2010 in 15 Sprachen, mit knapp 30.500 beantworteten Fragebögen und insgesamt über 13.000 Ergebnisberichten.